Inspecţia Muncii pune la dispoziţia angajatorilor un patch de actualizare a versiunii curente (v2.0.6) a aplicaţiei ReviSal. Prin intermediul acestuia,

se actualizează nomenclatorul codurilor de ocupaţii din Romania.
Pentru corecta instalare a patch-ului şi utilizarea corespunzătoare a aplicaţiei Revisal actualizate, se recomandă parcurgerea în prealabil a Ghidului de instalare şi utilizare. 

Descarca - Patch ReviSal.KB.206.004 (pentru Windows XP -  2000-  98) ReviSal v 2.0.6 (5.25 MB)

Implementarea la nivelul sistemului ReGES a unei versiuni actualizare a nomenclatorului COR nu afecteaza principiile de generare ale registrului de salariati stabilite in versiunile anterioare ale acestui document, ci doar adauga o noua regula de identificare a acestor coduri, astfel incat sa poata acestea sa poata fi corect identificate la preluare Astfel, infiinţarea, completarea şi transmiterea registrului general de evidenţă a salariaţilor în format electronic de către angajatorii care utilizează aplicaţii informatice proprii se face în conformitate cu: - Ordinului Ministrului Muncii Solidarităţii Sociale şi Familiei nr. 20-2007;

Transmiterea registrului general de evidenta a salariatilor în format electronic

1. Registrul în format electronic se transmite la inspectoratul teritorial de munca prin una din modalitatile prevazute la art. 3 alin. (3) din Hotarârea Guvernului nr. 161-2006 si în conformitate cu procedura stabilita în prezentul ordin si instructiunile de utilizare a aplicatiilor
2. Termenele de transmitere a registrului în format electronic sunt urmatoarele:
a) 20 de zile de la data încheierii primului contract individual de munca, pentru angajatorii care la data de 31 decembrie 2006 nu au salariati. În
aceasta situatie se regasesc angajatorii care nu au avut salariati pâna la data de 31 decembrie 2006, precum si angajatorii care au avut salariati dar ale caror contracte individuale de munca au încetat anterior datei de 31 decembrie 2006, inclusiv.
b) 30 de zile de la data intrarii în vigoare a Hotarârii Guvernului nr. 161-2006, pentru angajatorii care la data de 31 decembrie 2006 au salariati. În aceasta situatie se regasesc angajatorii care la data de 31 decembrie 2006 au în vigoare cel putin un contract individual de munca, indiferent daca acesta este suspendat sau nu.
c) 5 zile de la data la care au intervenit modificari ale elementelor prevazute la art. 3 alin. (2) din Hotarârea Guvernului nr. 161-2006.


3. Registrul în format electronic, completat pe baza aplicatiei informatice proprii sau distribuita de catre Inspectia Muncii, se transmite la inspectoratul teritorial de munca în a carui raza teritoriala angajatorul îsi are sediul sau domiciliul, dupa caz.
4. Entitatile fara personalitate juridica ale angajatorilor au obligatia de a transmite registrul în format electronic la inspectoratul teritorial de munca în a carui raza teritoriala acestea îsi desfasoara activitatea.
5. Registrul în format electronic se transmite prin una din urmatoarele modalitati:
a) transmitere on-line prin intermediul portalului
http://itmonline.inspectiamuncii.ro pus la dispozitie de catre Inspectia Muncii;
b) transmitere prin e-mail pe baza de semnatura electronica;
c) depunerea la sediul inspectoratului teritorial de munca în format electronic.